Дура твой директор по персоналу!!! Трижды дура, если требует заявление на отпуск когда есть график. Если графика нет, то заявление необходимо с резолюцией непосредственного начальника.
Я на Крите (юг острова) ваще в конце Сентября был в прошлом году. Жара под 30, море ваще вышак. И народу почти нет. Правда ночью дождики были, да и пох.
Давай, повесели меня, детка! Ты такая умная,у тебя шуба есть. Вы читайте внимательнее в след. раз-обязанность не предусмотрена,но работодатель обязан за две недели уведомить работника о начале отпуска.Либо работник пишет заявление. Ладно, учёная,жги ещё !!!
Ааааааааааааааа!!! Уссусь сейчас!!!!!!!!!!!!!! Заявление пишется только если сотрудник идет в отпуск вне графика (по согласованию с администрацией).
Олеся! Я тебя понимаю, хреново чувствовать себя оплёванной. И когда сказать нечего, то вспоминают прошлое. Я только что сделал запрос в Гарант,только для того, чтобы ты отнесла его своей дуре директору. Учи, потом её научишь. Нужно ли письменное заявление работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, или работодатель предоставляет отпуск согласно графику отпусков? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована. При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков. Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя. Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет. Представляется, что такое заявление необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время). В остальных случаях заявление от работника не требуется. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Ответ прошел контроль качества ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/443407/#ixzz3ARfOYW30
Андрей, кто меня оплевал?Ты что ли?! Не стоит тратить своё время на меня.Я недостойна этого.Лучше похвастай ресторанами,командировками и своими любовницами.Лучше получается у тебя.