Ну так уже работают не как инженеры а как руководители проекта. А что у нас есть профессии руководитель, финансовый директор, бизнесмен и т.д.? В общем херня все это, куда жизнь и кривая выведет!
Хотел тут написать но меня почти опередили. Вообщем кроме непосредственно самих работников, у них есть начальники. И зарплата у работников ограничена так или иначе, для зарплатного роста нужен карьерный рост. А тут возможны ньюансы. Во первых для карьерного роста нужно что бы освободилось месте "наверху". И для того что из "множества" работников тебя туда поместили ты, в глазах назначающего, должен быть лучше всех. Не просто "лучше всех", а именно в глазах назначающего. А он не всегда может объективно оценить твои навыки и умения. Кроме того, иногда человек прекрасно разбирается в своей отрасли, но как управленец - никудышный. Еще не надо забывать о том, что подняв одного работника на его место надо искать замену... Поэтому иногда действительно разумней поставить управленцем человека со стороны который досконально не разбирается в работе отдела, но умеет управлять. Помему не так важно кто на что учился, важно кто куда попал.