Ответ: по просьбе Лильки ты хоть сам-то понял смысл своего высказывания? что конкретно отписал ты по теме?" " - да, действительно очень полезная и актуальная информация, афтор поднятой проблемы вряд ли могла это знать! ЗЫ: очень бы хотелось увидеть твое высказывание про мою позицию... внеси правку в посты чтобы действительно оно присутствовало!
Ответ: по просьбе Лильки все правильно говоришь знакома с расчетом отпуска и ТК бухгалтерия следит чтобы на 28 календарных дней прихолись не только рабочие, но и выходные, поэтому и приплюсовывают. больше 8 выходных дней не должны приплюсовывать. будут вопросы, пишите вот
Ответ: по просьбе Лильки вот еще вопрос: При 5-дневной 40-часовой рабочей неделе продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Отгулял подряд 14 календарных дней, затем вышел на работу. В бухгалтерии настаивают, чтобы в следующие 5 дней отпуска я включил выходные дни (субботу, воскресенье). Имею ли я право взять отпуск с понедельника по пятницу? ответ: Да, имеете. Порядок разделения ежегодно оплачиваемого отпуска на части регламентирует ст. 125 ТК РФ. Хотя бы одна часть этого отпуска должна быть непрерывной и составлять не менее 14 календарных дней. Следовательно, другие части отпуска по продолжительности могут быть любыми (в общей сумме не более 14 календарных дней), но должны предоставляться только по соглашению между работником и работодателем. Приведенная в письме ситуация с включением в оставшиеся части отпуска выходных дней (суббот и воскресений) ранее была распространена, поскольку ежегодный отпуск составлял 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Сотрудники бухгалтерии, предполагая возможные материальные потери работодателя при неоднократном расчете частей отпуска, требовали включать выходные дни в оставшиеся части отпуска. В настоящее время ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правила исчисления среднего заработка определены в ст. 139 ТК РФ. В соответствии с этой статьей Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, далее – Положение (с изм. от 18 ноября 2003 г.). С 24 апреля 2003 г. (дня вступления Положения в силу) расчет среднего заработка должен производиться с учетом его норм (Письмо Минтруда РФ от 10 июля 2003 г. № 1139-21). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней в году (29,6) (п. 9 Положения). Расчетным периодом для оплаты отпусков являются последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения), предшествующие моменту выплаты, т. е. месяцу ухода в отпуск. Рассмотрим пример расчета суммы отпускных для работника с 5-дневной рабочей неделей, соответствующий всем требованиям действующего трудового законодательства. Допустим, работник ушел в отпуск в декабре 2004 г. на 14 календарных дней подряд, с 13 по 26. Его ежемесячный заработок (5000 руб.) стабилен, он отработал полностью 3 мес., предшествующие отпуску. Следовательно, сумма заработной платы за расчетный период составит 15 000 руб. (5000 руб. х 3 мес.), средний дневной заработок – 168,9 руб. (15 000 руб. : 3 : 29,6), начисленная сумма отпускных (согласно п. 8 Положения) составит 2364,6 руб. (168,9 руб. х 14 дней). Оставшуюся часть отпуска работник решил разбить: в январе 2005 г. он взял 4 дня, с 11 по 14, начисленная сумма отпускных составила 675,6 руб. (4 дня х 168,6 руб.), затем 5 дней (с 17 по 21), сумма отпускных – 844,5 руб. (5 дней х 168,9 руб.), а потом еще 5 дней, с 24 по 28, отпускные – 844,5 руб. Общая продолжительность отпуска составила 28 календарных дней (14 + 4 + 5 + 5), а сумма всех начисленных отпускных – 4729,2 руб. (2364,6 + 675,6 + 844,5 + 844,5). При отпуске продолжительностью 28 календарных дней подряд работник имеет 8 выходных и получает сумму отпускных = 4729,2 руб. (168,9 х 28), то есть такую же, как и при взятии отпуска вразбивку. Если он уйдет в отпуск по рассматриваемому выше графику, то сможет присоединить к оставшимся дням отпуска январские выходные дни. К 4 дням отпуска (с 11 по 14 января) – 2 выходных (15 и 16), к 5 дням (с 17 по 21 января) – 22 и 23 января. 29 и 30 января не учитываются, так как находятся вне отпускного периода. Итого в январе он сможет отдохнуть 18 календарных дней подряд (с 11 по 28 января), а с учетом декабрьских 14 календарных дней (с включенными в этот период 4 выходными) – 32 календарных дня. Таким образом, если работник отдыхает с перерывами, он получает еще 4 выходных дня дополнительно по сравнению с работником, отдыхающим 28 дней подряд. Сумма начисленных отпускных как в первом, так и во втором случае одна и та же, что предполагает отсутствие у работодателя материальных потерь и исключает претензии сторон друг к другу по «экономическому элементу» отпуска. Также не должно быть претензий и по другим аспектам, поскольку оставшиеся 14 дней, взятых вразбивку, предоставляются только по соглашению сторон. Чтобы избежать недоразумений, сотрудникам бухгалтерии организации следует руководствоваться разъяснениями, данными Минфином РФ. В них говорится, что расходы на оплату основного отпуска являются расходами по обычным видам деятельности и включаются в себестоимость проданных товаров, работ, услуг (см. п. п. 5, 8, 9 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г .№ 33н (в ред. от 30 марта 2001 г.).
Ответ: по просьбе Лильки вобщем, поскольку законодательством точный порядок не прописан, организации ведут учет календарных дней по своему усмотрению.
Ответ: по просьбе Лильки Насчёт автоматического приплюсовывания выходных - брехня! Если человек просит 2 дня с определённого числа, это не значит, что ему надо четыре дня и раньше. Начальник просто хитрит и всё. Тут проще взять отпуск за свой счёт, т.е. без сохранения заработной платы: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. А вообще, проще больничный взять - и вся любовь.
Ответ: по просьбе Лильки Напомню, раз память девичья: http://www.audi-club.ru/forum/showpost.php?p=1400687&postcount=49
Ответ: по просьбе Лильки Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответ: по просьбе Лильки ты это имел ввиду 3. С 1 февраля 2002 г. ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 4. Минтруда России письмом от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ разъяснило, что согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
Ответ: по просьбе Лильки у меня к тебе единственный вопрос: "Как количество реагента на дорогах влияет на продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска?"
Ответ: по просьбе Лильки Про приплюсовывание я вышее озвучил Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ещё раз говорю, что проще взять неоплачиваемый отпуск или больничный , поскольку данный вопрос в ТК не урегулирован, а такой роскоши, как трудовой (коллективный) договор и профсоюз, как я понимаю, нет.
Ответ: по просьбе Лильки :very_cool: Специально для тех, кто не может отследить логически связанную цепочку сообщений: Или мне в каждой теме высказывать свое отношение по поводу твоей позиции в отстаивании своих прав:very_cool:
Ответ: по просьбе Лильки вот у нас так! если например, брать один день за счет отпуска и это будет Пятница, то посчитают 3 дня пятница, суббота, воскресенье...... вот если любой день с понедельника по четверг - то считаем как один
Ответ: по просьбе Лильки ...тому, у кого все нормально с логикой и составлением индивидуальных прогнозов: Зачем в таком случае создавать темы и задавать интересующие вопросы, если можно поднять старую, может уже и неактуальную, и все сгрести в одну кучу под названием "единый неизменный всемогущий закон" я также обосновывала свою позицию, "не нужно выкидывать слов из песни" (с) зы: как будущего юриста очень интересует сколько подобных дел вы уже отстояли?
Ответ: по просьбе Лильки 1. Это вопрос к тебе, зачем? если ты считаешь, что: 2. Я дела не отстаиваю (хотя, если понадобиться, то готов), в предыдущих постах я говорил об отстаивании своих прав, прав человека, потребителя, работника (в данной теме), и совершенно не обязательно, доводить проблему до суда.