Это как раз самый неприглядный момент. Одно дело когда пройден значительный жизненный путь и многое сделано, другое - когда стоишь в самом начале и посещают мысли о том, что с миром как бы не по пути )
Да ну, не да ну, но для них это такая же норма, как дышать. Они просто искренне не понимают, как может быть по-другому. Ну и еще есть "Корпоративная этика" и "Корпоративная лояльность". Тренинги, опять же
К сожалению с детства учат, что добро сильнее зла,.....а на само деле все иначе. Как правило зло побеждает. Так и в остальном. Подхалимы-бездари, всегда будут на шаг впереди таланта. Особенно меня удивляет слово "наша команда". А если ты даже гений, но не в команде(то бишь не в числе верноподданных холуев) , то от тебя гарантированно избавятся.
Это особая песня. Я просто офигел, если можно так сказать, на тренинге одной известной компании... Сводилось к тому, что от человека требовалось чтобы он понравился всем в команде, а не предложил что-нить действенное для нее. Это, типа, командный дух. А по заданию, команда попала на необитаемый остров...
Не ну почему, можно получать много оставаться собой, правда недолго, как показала практика. Когда тебя ТОП менеджер огромной компании провоцирует на разговор об откатах, получив ответ "Найдете, тогда и поговорим", говорит о том, что так работать нельзя, что все берут и если не будешь брать, то на твоё место придёт тот кто берет и делится, понимаешь, что ты не вписываешься в систему и система тебы отторгает Но зато сплю спокойно и с чистой совестью
И как правило финал любой "команды" такой: -"Громкая отставка мэра Москвы Юрия Лужкова, которая случилась почти полгода назад, показала, что его команда, о сплоченности которой ходили легенды, распалась. Добровольно последовать за бывшим шефом никто не захотел, однако в итоге подавляющее большинство соратников экс-градоначальника повторили его судьбу. При этом уволенные чиновники со своими более удачливыми коллегами, сохранившими посты в столичном правительстве Сергея Собянина, практически не общаются." http://newsru.com/russia/11mar2011/luzhkovandco.html
Ну эти самые "они" ведь и не переживают по этому поводу, раз для них это норма. А в этой ветке люди с несколько иным взглядом на вещи, я так понимаю. Я вот просто не представляю, что я могу такого купить на $4000 в месяц, чтобы "быть подонком" для меня стало нормой.
Меня хватило на 3 года, 3 года упорной борьбы с системой, после чего плюнул, потерял в з/п, а в итоге вообще свалил из конторы.
почитал всех. глубокие такие вопросы. даже с цифрами про зп. м-да. по полочкам. "Лгать, предавать, гнобить слабого, лизать непотребное место сильному и заботиться исключительно о собственной выгоде. Это общепринятый стандарт." лгать - да. но что поделать. тебе врут, ты врёшь. предавать - не пойму, кого и зачем предавать. гнобить слабого - значит ты сам слаб лизать - ну не лижи. есть у классика "служить бы рад, прислуживаться тошно". так вот служи. не прислуживай. если ещё не достиг уровня, что б тебе служили. заботиться исключительно о собственной выгоде - я извиняюсь, а о чьей ещё выгоде можно заботится? ты же не меценат. да и меценатство то ещё доходное дело. могу краткий ликбез провести, как в благ.фондах денег моют. уххх! золотое дно. если ты профессионал или просто хороший специалист - всё вышеозначенное не должно иметь к тебе отношения. профи за то и ценят, что он сам по себе фигура. если все что выше, приходится делать - выводы сам делай. или ври и толкай в пропасть неудачников или иди на мойку работать. там не надо врать и изголяться. НО! рано или поздно, все поймут. что ты пришёл к положению не умом и навыкам, а враньём и предательством. кто-то написал про в 120 тыс. руб. интересно, а с чего такая сумма? почему не 70тыс. или не 1млн? странное мерило людской сущности по размеру зп. у каждого есть выбор, что и как ему делать со своей жизнью и карьерой. с точки зрения обывателя я наверное подонок. я считаю - хороший специалист в своей области, за что и ценят. тфу 3 раза. всё вышенаписанное ИМХО.
Высокие проффесиональные качества абсолютно не являются залогом признания и гарантией особого отношения. Кроме заботы об ислючительно личной выгоде, можно проявлять заботу о выгоде команды с которой ты учавствуешь в совместном деле.
Редко когда так. Как правило по настоящему сильного и грамотного специалиста, большинство руководителей воспринимают как "опасность", кандидата на свою должность, и со всеми вытекающими отсюда последствиями. Безусловно есть и другой подход, он он встречается не часто. По этому середнячок устраивает всех.
согласен. кто-то зарабатывая и 30 тыс. будет полной падалью по отношению к коллегам. и будет даже не из-за денег, а чтобы руководство лишний раз похвалило. встречались и такие людишки, причем обоих полов