а если ее не увольнять, а перевести на другую должность? так можно??? ну намного нижеоплачиваемую какую нибудь, тогда сама сбежит. з.ы.злыдни! беременную дискриминируем)))))))
что б её преревести она должна добровольно согласится, так как это ниже стоящая должность ну а что делать если у нас рыночные отношения
При беременности сотрудницу уволить нельзя даже на 1-м дне беременности (пройдено на собственном опыте, когда прямо на след.день после приостановки работы нашего кредитующего подразделения моя сотрудница вся в кредитах по ипотеке, с планами на карьерный рост вдруг резко стала беременной). Потребовать от нее справку из др.лечебного учреждения тоже не возможно (по закону), можно лишь проверить достоверность предоставленной. размер пособия будет выплачиваться ей за счет средств соц.страха, не работодателя (на 2009г. это 18720 руб. gross, максимум, устанавливается ежегодно). Перевести с понижением в должности и зп в др.отдел можно, но ей наверняка будет все равно, лишь бы стаж не прерывать и пережить кризис. Заставлять не обязательно. Согласованием штатного расписания она не занимается. Вопрос решается проще: озвучивается новая кадровая политика компании, что мол так и так, отдел расформировывается, должность упраздняется, Вам жаль, но есть вариант перевода в др.отдел и все.
+1 проверить верны Ваши предположения или нет можно будет только спустя некоторое время: беременность она ж видна как не крути ) она ключевой сотрудник? и от ее отношения к делу весь бизнес процесс встанет? судя по ее поведению нет... ключевым сотрудникам присуще чувство ответственности за дело (как мне кажется) подождите немного и уже потом предпринимайте соответствующие шаги а пока терпения и такта Вам ;-) p.s. моя сотрудница в итоге оказалась действительно в положении...несмотря на все "но"
А что будет в случае если беременность не состоится до финальной части? Ну прервется например. Сразу уволят?
если будут "не липовые" справки, что беременность была (даже если потом прервалась), то сотрудник будет работать до тех пор, пока не найдутся причины для его увольнения: будь то сокращение штата с выплатой соответствующего пособия, увольнение по статье (2 раза опоздает, напишет письменно объяснительные и все 3-е опоздание - надежный способ расстаться дешево и по закону). Вариантов много. А вот если докажут, что беременности не было...то тут уже УК РФ. Подделка документов... У нас на работе подробненько так рассылочки делали по этому поводу в начале кризиса. Пугали сотрудников по полной программе.
Автор, если девушка глупа, то можешь рискнуть уволить, НО у нее могут оказаться пронырливые, дотошные родственники, друзья, знакомые и...тогда для тебе 200% произрышный вариант. Это все при условии, что она действительно беременна. При том что справка реальна, стоит забыть о том, чтобы уволить девушку. А вот поскорее отправить ее в декретный отпуск и без последующего возврата можно подумать (точнее не без возврата, а без того, что она сможет занимать должность по окончании срока беременности, послеродового периода и после периода ухода за ребенком до 1,5 лет). А вот свыше 1.5 лет, можно поставить вопрос ребром или выходит, или гуд-бай. Не ищи себе неприятностей ввиде социальных служб и проверок. С гос.структурами трудно и прою бесполезно бодаться.
1. Ликвидировать фирму "пУпкин корпоратион" и создать "пупкИн корпоратион" 2. Охерачить ломом по голове, но ответственно, а то больничный оплачивать надо будет Срок беременности какой? от зачатия или акушерския? Если акушерский лукавит. Лучше обратиться с консультацией к медикам и проверить справку. P.S. А почему беременную нельзя уволить по статье "за несоответствие"? Уволить из-за жадности, что декретный отпуск оплачивать это одно, но забивать на работу за 9 месяцев до родов и становиться неприкосновенной это другое