Народ, выручайте советом. У нас в компании любое отсутствие сотрудника превращается в аврал - кто-то заболел или ушёл в отпуск, и его задачи сваливаются на коллег, всё буксует, дедлайны горят. Каждый раз срочно ищем, кем закрыть дыру. Хочу выстроить систему, чтобы отсутствие людей не останавливало процессы, и заодно автоматизировать рутину в управлении персоналом. Кто решал проблему замен и автоматизации HR, подскажите, как организовать, чтобы не тушить пожары постоянно?
Приветствую. Аврал из-за каждого отсутствия - чистая боль, когда нет системы замен. Попался полезный материал про автоматизацию операционной деятельности по управлению персоналом https://akpars.ru/news3/201208/avtomatizaciya-operacionnoj-deyatelnosti-po-upravleniju-personalom/, там и про это. Из сути: автоматизация закрывает подбор, кадровое дело, расчёт зарплаты, оценку эффективности и учёт рабочего времени, заменяя повторяющуюся ручную работу.
