Вот мне интересно (особенно мнение собственников бизнеса) - сколько в текущих обстоятельствах можно платить топу? Ну, скажем, человеку, который может реально все - бизнес тянуть, растить, холить, лелеять, да еще и не воровать при этом, ибо воспитание не позволяет? Ну, понятно, что бизнес при этом не марахайка какая-нибудь, а хотя бы от 100 лямов зеленых оборота в год. Флудерастов прошу проходить мимо
Мы выделяем на основных топ-менеджеров 10 % денег, направляемых на выплату дивидентов по окончании года. От общего объема чистой прибыли по результатам года на выплату дивидентов обычно выделяем 40-60 %. При этом текущая месячная зарплата не высокая. Все работают на конечный результат
"...Все работают на конечный результат". Простите, и что, 1. так "Как правило"? 2. Работают они месяц, два, три...десять..., а потом (перспектива) их под зад коленом, что б не платить премиальные. 3. Или курс рухнул... А они в течении года работают только "на еду" и ждут годовых итогов? 4. И всё это на доверии? 5. Не бунтуют?
Наблюдая, как поступают наши собственники в период кризиса... первым в результате у меня исчезло желание - "не воровать" вторым- возникло желание работать в ДРУГОЙ компании. Создается впечатление что пошел регресс...
Дружище, не высокая это имеется в виду 3-5 т.$ в мес. Премиальные идут от 50 т.$, а в среднем 100 и выше.
Килыч, мое мнение что тот "который может реально все" должен получать реально много. Но это только Должен, и в условиях российского бизнеса не значит Будет. В цифрах не корректно, а в %% - наверное в размере стоимости средней 2-х комнатной квартиры в Москве в год, что на данный момент в месяц будет 20 000 USD.
Работают не "на доверии", а на основании контрактов, где оговариваются все условия найма, месячная зарплата, условия и порядок выплаты вознаграждения по результатам года, условия и порядок выплаты выходного пособия, виды страховок и их содержание, соц.пакет и пр. Все это оформлено юридически
Мне кажется, что это самая правильная схема в теории... Но вот вопрос, что делать именно в кризис? Ну условно - получает топ 5рку в месяц и еще премиальных по итогам года в размере 3-5 годовых зарплат. А тут кризис, не до выплаты дивидендов. Что делать с топом? Платить 5рку в месяц и все?
Тут есть варианты: если есть прибыль, то тебя теоретически устроил вариант выплаты дивидендов по схеме Алексиса если прибыли нет, то стоит под вопросом зарплата в 5 т.$ и еще, сейчас модным стало не платить не из-за того что нет прибыли, а из-за того, что мол "кризис" Ты про какой вариант спросил?
Типа имеешь в виду что чел надорвется на работе а компания все равно в минус уйдет и при этом ты не сможешь ему ответить что он ни чего не получит из-за того что он плохо работал? Т.е. он все равно должен что-то получить чтобы не уволиться?
Ну типа того. Или он хорошо работал, но коньюнктура рынка такая, что прибыли нет. Но кризис-то когда-то закончится?
да. Конъектура рынка дело серьезное. Я тоже весь 4-й квартал говорил своему шефу, что не интересны наши услуги сейчас никому в том объеме, в котором их покупали ранее. На выходе меня уволили, а он сидит на месте. Генеральному теперь про рынок байки травит. Оптимизировали расходы как говорится
На самом деле интересный вопрос ... если мой рынок (все игроки рынка, где мы действуем) просели примерно на 30%. в планы владельцев - это не входило. как всегда виноваты - ТОПы ... в глаза правде никто смотреть не хочет. надо сокращаться ... причем реально и оптимизироваться. вопрос - при прогнозах прибыли в этом году серьезно меньшей чем в прошлом ... на что рассчитывать топу??? че думаете???
ну да, ноги растут ровно от этого рынок просел независимо от хорошей работы топа - как ему платить бонус, если прибыли стало меньше?
...рынок просел независимо от хорошей работы топа - как ему платить бонус, если прибыли стало меньше?... Именно по этому платить нужно не на перспективу, а по факту. И не ждать итогов. Тогда ваши ТОПы будут в курсе обстановки на производстве. Они не будут заложниками кризиса, а вернее сказать несостятельности руководства. И им самим принимать решение- работать на вас или уйти в свободное плаванье. Вот если они свои языки попрятали в дупле, то тогда они либо воруют (и боятся потерять ежемесячный гарантированый доход + кормушку), либо они не стОят своей З/П. Тогда расходы по з/п смело сокращать. Выход (извините, это не совет, а только моё личное мнение) - платить всё Здесь и Сейчас! А премию, как пережиток жирных годов- в топку.