Вообщем, ситуация такая. Увольняюсь по собственному желанию. последний день - 31.08.2009. по идее, в этот день должен быть произведён расчёт полный с сотрудникам и быть выданы деньги. что делать,если денег не выдадут? мне подсказали, что можно не забирать трудовую книжку и ходить на работу. за это будет начисляться ЗП. а если в трудовой будет запись об увольнении с 31.08.09 то фирма обязана её аннулировать. по другой версии аннулировать может только суд. подскажите, как поступить.
по трудовому кодексу работодатель обязан выдать трудовую вместе с расчетом в один день. Если что-то не так пишешь жалобу сюда http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/ и в течение месяца к твоему работодателю придут с проверкой и взъе...т по самые помидоры. Прежде чем идти в трудовую инспекцию, покажи жалобу своему диру. Думаю это заставит его подумать)
Работодатель может тебя расчитать в течении 10 дней после твоего увольнения. А трудовую книжку в последний день работы.
1. все расчеты в день увольнения. 2. трудовую книжку в день увольнения. 3. если трудовую не заберете - ее работодатель отправит по почте и не будет нести никакой ответственности (предварительно будет телеграмма). 4. за задержку всех выплат - можете взыскать проценты - статья помоему 292 ТК. 5. если задержат выдачу трудовой - сможете взыскать средний заработок за время задержки (ограничение права на труд).