Добрый день! Попал под сокращение на работе, компания крупная и достаточно известная. Знаю что должны выплатить мне 2 оклада, как должна проходить эта процедура, слышал что нужно обязательно встать на учёт в службу занятости? В семье я один кормилец, ребенку нету года еще, законно ли моё увольнение?
два, в исключительных случаях - три, плюс за отпуск, если не использовал компания в другую местность не переезжает? а то будет выходное пособие в размере двухнедельного заработка
при увольнении по сокращению должны оповестить под роспись за два месяца до сокращения, выплачивается один среднемесячный заработок (весь полученный доход за последний год кажется деленный на 12, или весь доход за все время работы не помню точно) сразу, при постановке на учет на биржу труда и неустройстве на работу в течении второго месяца выплачивается второй среднемесячный заработок, и если не устраиваешься за три месяца со дня увольнения третий оклад. так же оплачиваются компенсация за не использованный отпуск. Если увольнение происходит одним днем без оповещения за два месяца, то обычно выплачивают два среднемесячных заработка и отпускные. Оформляется доп. соглашением к трудовому договору в котором описывается сумма компенсации при досрочном увольнение.
Спасибо за ответы, очень это пригодится, а есть ли такой закон запрещающий увольнять работника т.к. есть новорожденные дети( до 1.5 года)?
У компании есть места в твоем отделе, которые она может тебе предложить? Если да, то процедура не законна. Сам сейчас то же самое прохожу.
ДОлжны предложить ВСЕ варианты (вакансии) независимо от отдела, т.е. все, что есть в компании, даже квалификацией ниже. Неоднократно когда был юрисконсультом на заводе, судился с сокращенными работниками по поводу восстановления на работе - очень суды благосклонно относятся к работникам - инженеру не предложили должность мойщика деталей и уборщика - восстановили, даже был маразматический случай : восстановили технолога женщину 56 лет - мы ей не предложили вакансию водителя :snooks:, а у нее права были категории "В", хотя никто и не знал, да и за рулем она в жизни не сидела. Вообщем имеет смысл бодаться если не хочется под сокращение.
У меня похожая ситуация, получил уведомление, что с 20 апреля мою должность сокращают. Не долго думая я написал заявление, что прошу уволить меня до срока с выплатой ........... согласно 180 ст ТК РФ. Отказали. Итеперь сижу на 2/3 от среднего (простой по вине работодателя), и на работу не вызывают.........бред в общем. Не хотят увольнять, а тупо держат и платят деньги (хорошие причем деньги) Ну вот и думаю, что дальше.
Да если честно не очень хочется работать в этой компании Я просто пока никаких уведомлении не получат, просто тупо пришли и сказали что будут сокращать, что, когда, неизвестно....
Увольнять по сокращению для компаний очень геморно. Должный предупредить за несколько месяцев, предложить вакантные должности и т.п. Далее, на сокращенное место не могут ни кого нового принимать и данную штатную единицу закрываю. Обычно подписывается доп.соглашение к трудовому договору, который расторгается по соглашению сторон. Т.е. пишут, что вы договорились расторгнуть трудовое соглашение... И как правило, если контора нормальная, то рядовым сотрудникам там прописывают выплату 3х месячных ЗП (или как договоришься). Бодаться по поводу единственного кормильца и т.п. можно, но может и самому проблеманитечнее. Если захотят уволить, уволят полюбому.
Такая же ситуация, только я IT-шник на хорошей зарплате. Доступ к системе закрыли, но приходить на работу прихожу. Разворачиваю свой ноут и через известные мне лазейки в сети гоняю по инету за счет конторы. Нахожу себе занятия чтобы не скучать, премию, которая по сути являлас третью моего дохода убрали, оставили голый оклад. За него и сижу. 2 месяца посижу. Дальше уже среднемесячный доход выплатят. Ну а дальше видно будет. Предлагали 2 среднемесячных зарплаты и расход, я сказал что 3 и разойдемся друзьями. Начальник сказал что только за, пошел наверх тереть, там пошли на принцип, сказали нет. Типа сокращать будут. Извещение подписано, ждем что делать будут. Как думаете, сильное ли пятно на репутации компании, которая работает под крылом государства и является как бы стабильным предприятием с кучей рабочих мест и т.п. Просто они упорно уговаривали уволиться по собственному, даже после подписания уведомления, видимо не особо хотелось сокращать. Вот я и думаю, подойдут ещё или нет. Для них три моих зарплаты это плевок.
Увольняют именно так, скажите как посчитать отпускные? я отработал 8 месяцев оклад был 30000р./мес. на руки 26100р., сколько мне должны выплатить? больничных и отгулов не было.
Узнай в отделе кадров, сколько у тебя накопилось дней отпуска. Прикинь умножив кол-во дней на зп в день.
кол-во дней = X кол-во месяцев = Y кол-во отпускных дней за полный отработанный месяц = 2.33 Y\2.33=X 8*2.33=18,64 отпускные рассчитываются средний доход за 12 месяцев (в твоем случае средняя на 8 месяцев ) * 29.6 (коэффициент рабочих дней)= стоимость дня отпуска кол-во дней отпуска * стоимость дня отпуска = отпускные (30000*8)/8=30000 30000/29.6=1013 18.63*1013=18882 вот чето гдето так... З.Ы. коэффициент может быть другой он меняется 29.4-29.6. ну примерно так... imhoo
Спасибо за ответы, написал заявление: Прошу рассмотреть вопрос моего увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат 28 февраля 2011г. дата подпись