Друзья обратились с вопросом, можно ли где найти такого специалиста на должность Руководителя отдела автоматизации? Транспортная компания с 15 филиалами по РФ. Попытки автоматизировать были, но первый Руководитель только всех перессорил, а второй провалил проект, фактически, не сделав ничего за год. Сейчас очень важно не сделать факап, поэтому важен позитивный настрой и уверенность в результате. Задачи: подобрать средство автоматизации, правильно провести внедрение, интегрировать с действующей 1С 8.2, обеспечить полную поддержку как данного решения, так и отдельных блоков хранения и обработки финансовой документации, которые уже есть (их надо подвергнуть ревизии). В подчинении 5 специалистов: аналитики и программисты. Заранее спасибо! )
Есть такие люди . Принцип подхода сделать дело (если это позволяет сама компания), а не посидеть попротирать штаны. По времени обычно после года уже можно увидеть результаты и ощутить эффективность. Дальше доработки, отчеты и т.д. Для небольшой компании с "простой схемой бизнес-процессов" предполагаемого Вами штата наверное будет достаточно. Уровень начальник отдела, лично мне сомнителен, для высоко компетентного в этом вопросе человека с соответствующим опытом и кругозором. Аутсерс в Вашем случае наверное не приемлем (т.к. есть желание сделать все самим, своими силами)? Все таки, если не сложно отпишете мне в ЛС общие условия и уровень ЗП.
Можно заняться. Ресурсы есть и немалые. На постоянку в офис подгребать каждый день вряд ли соглашусь, сразу говорю. Предметно можем пообщаться лично. Полезно будет для обоих независимо от результата общения. Специализирусь давно на айтях, занимался разныами проектами. Если интересно пиши в ПС. В москве буду после 10го.
Мы определились с профилем кандидата, есть финалист, реально стоящий человек по совокупности и профессиональных, и личностных качеств.
отоно как! А есть уверенность, что провал проекта это вина предыдущих двух руководителей отдела? Нет ли опасения, что и третья попытка закончится фиаско? "Работа над ошибками" была проведена? З.ы. просто вижу тренд, что на должность руководителя проекта упорно ищется "ИТшник-программист"
Работу над ошибками провели, также мне тоже удалось кое-какие выводы для себя сделать. Полагаю, что изначально были допущены управленческие просчеты в плане выбора кандидатов, не учли ряд факторов, которые потом стали актуальны. Сейчас, надеюсь, мы этого избежали.