Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую ответственность несет работодатель за смерть неоформленного работника на рабочем месте? Какие требования к работодателю могут предъявить родственники умершего? Правильные действия родственников в этом случае.
Специфический вопрос, думаю надо на спецфорумах спросить или по Яндексу поискать, таких дел наберется. Нелегальных рабочих много погибает
На спецфорумах искал, все поисковые системы пробовал, письмо в Роструд написал, безрезультатно думал соклубники подскажут.
Если рассуждать, то да, плюс за неоформление, до кучи. Но ты точно это знаешь? ЗЫ: Доказательства нужны, что он работал, но не был оформлен.
Я в этом уверен. Это уже другой момент. Я отвечал на поставленный вопрос. Какой вопрос - такой ответ.
Я так понимаю, в общем, какова ответственность работодателя за смерть работника оформленного против неоформленного
Неоформленный работник умер во время командировки от сердечного приступа. До момента смерти он проработал у этого работодателя ориентировочно полтора года. Это могут подтвердить многие работающие на этом предприятии люди. Интересует, какие компенсации может получить от работодателя семья умершего, если работодатель постарается «не выносить сор из избы»? Если работодатель откажется, то можно ли это решить в судебном порядке?
Тут есть много ньюансов. Может он просте переходил дорогу в обеденный перерым или когда по делам ехал и его сбили, может воткнул "неуставной" чаник и сгорел на пожаре или от удара током, может из гвоздестрела себе бошку прострелил или стонок его "схавал". Ситуации очень разные. Есть ли журнал техники безопасности в котором он расписался, ознакамливали его и т.д. Смысл в одном - оформлен он или нет, на данный вопрос не влияет никапельки.
хм... придется связать сердечиный приступ с работой, т..е доказать что сердечный приступ произошел из-за работы. Причем, думаю, стоит попробовать без суда - придти к начальтсву и сказать, либо вы нам платите по хорошему вот столько, либо мы все проворачиваем официально. В последнем случаи у него будет куча проблем из-за неоформленного работника, из-за серой зарплаты, от уклонения от выплат в пенсиооный фонд и т.д. http://www.as-audit.ru/consulting/book_keeper/account/die/index.shtml
А сердечный приступ случился именно из-за работы? То, что не оформлен - ерунда: фактически приступил к исполнению обязанностей, значит трудовой договор можно считать заключённым.
Сердечный приступ случился во время работы. Так как работник не был официально оформлен, естественно он не проходил ни предварительный, ни периодические медицинские осмотры, а его работа предполагает тяжелый физический труд. Как сейчас выясняется у него были проблемы со здоровьем, а значит " использование" его на этой работе было недопустимым.Следовательно работодатель и в этой части нарушил закон, не говоря уже о серой зарплате, не уплате налогов, пенсионному фонду и т.д..
пробуйте договорится с работодателем. Дело очень шаткое. Ну и что что сердечный приступ случился на работе, нужна причинно-следственная связь. Насчет осмотров тоже мимо.... предусмотренны такие осмотры для данного вида деятельсти? Он и сам мог их проходить. Если были проблеммы со здоровьем, то зачем он пошел на эту работу? А работодатель был извещен о проблеммах со здоровьем? Он мог ничего не знать....
Если р/датель наймет грамотного юриста, то у родственников мало шансов. Юрист их просто на судах разорит. Если не будут наглеть,типа 10 лимонов налом и сейчас, то датель может пойти навстречу. Не зная людей и обстановки нереально дать верный совет. В крайнем случае сместят акцент на одноразовые подработки, а не штатную единицу. Зависит от запросов одних и величины штрафов с другой стороны.
В ТК РФ сказано о "тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Про тяжёлый физический труд ничего нет. Каков профиль и характер работы? Вы уверены, что прохлждение периодических осмотров является обязательным условием по ТК или иным нормативно-правовым актам?