Ситуевина следующая. Дано: Филиал некой компания с количеством штатных сотруников в размере 6 человек. В отпуск, регулярно, ходит только директор. Остальные сотрудники отпускаются в отпуск с неохотой, а чаще просто заявление рвется и выбрасывается в корзину. С высказыванием претензий на тему, что никто не работает. У сотрудников которые работают 3-и года и более накопились неотгуленные отпуска в размере от 7-ми до 16 недель. Вопрос: Как добится своего отпуска? Как сотрудникам отгулять то что не отгуляли? Какие наказания для руководителя придусмотренны действующим законодательством?
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... Не использованный тобой отпуск действителен в течение 1го года, поэтому 16 недель накопившегося отпуска - это невозможно.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... Лучше посмотреть в интернете соответствующие нормативные док-ты, я могу и ошибаться. Но 1.5 года назад все так и было - сам занимался управлением персоналом. Вопрос еще и в том, насколько распространяется действие ТК в вашей конторе. Может быть кодекс - только за дверью? Тогда бесполезно приводить "законные" аргументы.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... сие не верно! отпуска никуда не сгорают, даже если (в нарушении норм ТК) не предоставлялись, т.к. статья 127 ТК. "Реализация права на отпуск при увольнении работника", согласно которой работник при увольнении вправе либо потребовать отгулять все отпуска до увольнения, либо предостить денежную компенсанию за все неотгулянные отпуска, действует вплоть до увольнения работника. тут согласен, посему: если сие верно, то варианты: 1) суд 2) шантаж обращением / обращение в местный орган инспекции по труду. скорее всего чревато последующим незаконным увольнением, за которым также следуют аналогичные варианты. 3) шантаж иного рода (стукануть в налоговую и т.п.) п.с. сталкивался на практике с такого рода р/дателями (только не отпуск, а не выплата з/платы). очень уверенно себя вели, т.к. думали, что все "схавают". в результате не понадобилось ни суда, ни инспекции по труду. хватило только угрозы: выплатили все. по поводу ответственности за такого рода нарушения: есть административная: Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. есть налоговая (косвенная, т.к. незаконно не начисляли, не выплачивали отпускные и не выплачивали с начислений налоги): Статья 122 НК РФ. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) 1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора). 3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора). есть материальная: Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... ну тут на лицо нарушение законодательства... вообще по закону за 2 недели до НГ должен быть составлен график отпусков. как добиться отпуска не подскажу, наверное, жалобу в трудовую инспекцию, которая вздрючит потом организацию. а вот деньги за не отгуленные дни отпуска копятся и при увольнение сотрудник должен получить расчет по всем неотгуленным отпускам, даже если больше 2-3-5 лет...
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... А трудовой договор есть? Что в нем написано про отпуска?
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... в договоре написано, что в течении года сотрудник может отгулять вначале 14 дней, потом, в течении года, оставшуюся часть отпуска.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... тоже нарушение. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ). т.е. на работников в данном случае распространяют действие стандартные нормы ТК по отпускам.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... а когда мы уже доберемся до наказаний руководства? что шефу светит?
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... выше читай ответственность в основном падает на юр.лицо! на шефа (как на физика и ЕИО компании, несущее полную материальную ответственность) может быть возложена только административка а налоговая и материальная - только если хозяева компании посчитают, что понесенные ими (верней их компанией) убытки были совершены в результате виновных действий шефа (по сути так и есть, но иск предъявлять им, если что), могут также уволить его (но тоже на их усмотрение). делай упор на ответственность не шефа (как физика), а организации (юрика) - для нее ответственность посерьезней.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... график отпусков не есть документ, обязательный к исполнению. как с одной так и сдругой стороны.
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... смело в трудинспекцию, а лучше в суд! кто же у вас такой бред то пишет?
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... юр-ки, поспорю: Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. факт-ки, канеш, согласен
Ответ: Отпуск. Вопросик легкий как бревно... я имел ввиду чуть иное...работодатель может не отпустить работника в отпуск по графику мотивируя это производственной необходимостью, работник же в свою очередь может пойти в отпуск не по графику мотивируя это семейными обстоятельствами. А вообще ТК РФ это та еще песня)))