Друзья, может кто проходил через это или подкован юридически грозит сокращение, но как бы хитро предложат переход на должность с заведомо низкой ЗП какие мои могут быть действия, чтобы у буржуев отжать по - максимуму? не могут же принудительно перевести на низшую должность? если делать договор по соглашению сторон - сколько окладов отжать? буду благодарен за любой совет спасибо всем неравнодушным
про 6 окладов можно чуть более развернуто.. мне сыночка надо кормить, жена не работает.. я не ставлю задачу заработать гору денег на уходе, просто надо мне для себя понять на что рассчитывать и сколько времени будет на поиски нового..
Сам ни разу не увольнялся таким образом. Две сотрудницы уходили. Одной дали 5, другой 6 окладов. Просто договорились с руководством о том, что уходят тихо, без нервотрепки. При чем без переводов на другие должности. В трудовой - запись о сокращении.
При сокращении должны предупредить в письменном виде за два месяца, далее при увольнении через два месяца обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев) сохраняется право на выплату среднего месячного заработка, но с зачетом того месяца, что уже выплатили при увольнении, поэтому обычно выплачивают сразу два месячных оклада, если не найдете работу обязаны будут еще выплатить за один месяц, но при этом должно быть решение службы занятости (не забудьте встать на учет в течении 2-х недель со дня увольнения) т.е при альтернативе - по соглашению сторон, нет смысла соглашаться менее чем за компенсацию в 5 месяцев, требуйте больше, договоритесь на 6 месяцев - это нормальное условие. Увольнение по сокращению - для компании гораздо более тяжелый вариант, чем по соглашению, особенно если официальная формулировка - оптимизация, а не ликвидация, например. Предложение работы с более низкой зарплатой - обычно формальность, т.к. работодатель при сокращении должности (ставки) обязан предложить другие, имеющиеся варианты, в том числе допускается предлагать нижеоплачиваемые должности, можете согласиться, если не согласны, на размер пособия это не влияет. Есть всякие нюансы, но это лучше к юристу обратиться.
Если все же договоритесь на увольнении по соглашению сторон - обычно это вариант, который устраивает и работодателя и работника, то запись в трудовой будет "по соглашению сторон", а не "в связи с сокращением".
а о сокращении письменно под роспись уведомили? про 5-6 окладов я б не сильно надеялся, ибо 2-3 выплатят, плюс за отпуск, если не был кстати, а з\п белая или конверт? если белая
может кто-нибудь схему действия расписать:если так,то делай это - ...... зарплата оклад+100% премия.они мне сказали премию платить не будем, сам уйдёшь.
На основании только этой информации не получится совет дать. Премии бывают разные. Имеет значение, что написано в трудовом договоре, кол.договоре (если есть такой), внутренней политике компании (тоже если имеется). Много тонкостей.
получится, я забрал 4 оклада + по соглашению обязаны выплатить за не отгулянные отпуска и оклад пропорционально отработанным дням в месяце расторжения трудового договора
Xgirl 2 уже не с нами, но все же отвечу Много кто в РФ так делает. Например, госучреждения, дочки больших иностранных компаний и даже крупные российские производства. А что, сами попробуйте пару месяцев выдавать в конвертах зарплату нескольким тысячам рабочих и к вам быстро из прокуратуры придут.