Вот допустим работает человек по контракту. контракт пусть будет на 5 лет. Работает на лукойле и одним из условий контракта является обязательство заправлять свою авто только на лукойле. Ну он взял и как то заправился на БП. Ну бывает, вариантов больше не было. Но не суть. Это осталось незамеченным. Контракт подошел к концу, но с ним подписали новый контракт еще на 5 лет на тех же условиях. И черзе четыре года всплыло то что он заправился на БП. вопрос: могут ли на этом основании с ним расторгнуть контракт? Ведь формально то он нарушал прошлый контракт, который и так расторгнут по сроку, а тот по которому он сейчас работает не нарушен. И второй вопрос. Есть на такие "дела" сроки давности?
Странные контракты... А что хоть за контракт не думал что такие бывают ))) И что то думается а законное ли это требование?
ну это образно. Смысл в том что нарушили условия старого контракта, срок которого вышел и подписали точно такой же, но датой позже "нарушения".
есть, он и гласит, что в случаи нарушения данных пунктов - расторжение. Но нарушение произошло когда действовал старый контракт, который закончился. А в срок действия нового ничего не было. с БП, ясное дело
ну тогда не имеют права - за срок действия договора нарушения не было. пункт этот не катит... если только новый не продление старого по срокам... ЗЫ шланг б\у с пистолетом можно продать денег поднять
нет, новый это абсолютно новый контракт, про старый там даже упоминания нет. да если канализационные люки продавать то еще больше можно поднять
а срок давности есть какой-нить? Ну например контракт на пять лет, а нарушение "вскрылось" через четыре года. Все равно разорвут?
Этот момент должен описываться что то типо "....если в срок действия всплывет инфа о нарушении то сторона вправе разорвать в одностороннем порядке..." давность только так описывается а потом че делать если возникает спор в судебном аля в срок установленый законом аля 3 года... ЗЫ люки тяжелые таскать спалят ))
все вышесказанное применимо, если контракт подчинен праву РФ (в иностранном праве много заморочек на такие темы может быть)
а если не подчинен? То как работодатель будет разруливать конфликт? Через суд США с департацией виновного?
Если нет указаний на срок действия каких-то особых условий, то с прекращением прежнего трудового договора все обязательства по нему тоже заканчиваются. Ну то есть если нарушение не было обнаружено во время дейтсвия контракта, то всё - теперь уже работодатель ничего с этим сделать не может. Ну разве только органзовать какую-нибудь каверзу за пределами правового поля...
т.е. даже если нарушения было в течении текущего контракта но прошло уже больше трех лет с нарушения, то тоже не имеют право расторгнуть контракт? да там нет ничего интересного, интересовал именно момент что подписывают новый контракт а не старый пролонгируют. Получается что за неделю до подписания нового контракта можно косячить налево и направо, главное что бы за неделю ничего не всплыло...