Всем привет. Не думал, что дойдет до того, до чего дошло, но... В общем, проблема у жены. Работает она в крупной московской корпорации по недвижимости в административном отделе. До недавних пор все было просто отлично: начальница объявляла ее как лучшего административного сотрудника, ценила (еще бы... 90% за нее жена делала)... Но пришел Новый год и началось... Сначала жену решили перевести с одной должности на другую (естесственно, не равноценную и уж тем более не на повышение), потом, когда она отказалась, заблокировали ей учетку (она ушла на больничный). После выхода с больничного поставила руководство и отдел кадров в известность, что беременна (справка и копия УЗИ). Вчера заблокировали телефон, предложили уйти по собственному с 2-мя окладами официальными (12500руб.). Сегодня звонит, говорит, что с завтрашнего дня ей заблокировали пропуск на вход в здание. Ну и что делать? :icon_suicide:
По какому закону, простите? Уволить могут за что-то или по собственному. Вот и закрыли доступ, чтобы за прогулы уволить. Козлы!
уволят по сокращению штата, что в данном случае для вас более выгодно, т.к. заплатят хотя бы 25 т.р., но могут сделать иначе - уведомить и заставить ходить на работу эти два месяца за теже 25 т.р. - откажешься ходить - уволят по 33-ей статье и ничиго не дадут. http://ladylaw.ru/prava-rabotnika-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata-v-organizacii/
да, вообще ты прав - уволить беременную без её письменного согласия нельзя (если нет трудового договора о сроке её работы) но есть аспект, что её официальная з/п 12500. Работодатель, если пойдете на конфликт, должен оставить её на работе, но кроме 12500 больше ничего не платить. Этот же вариант вас не устроит?
Вообще, не хотелось бы, но на самый худой конец сойдет и так. Сейчас вообще стоит вопрос о том, чтобы не быть уволеной за прогулы (пропуск заблокирован).
Беременных увольнять хлопотно. У меня на супргу гонения на работе тоже были. Пока работала-все улыбались, ушла на больничный на два месяца (сохранение) сразу стала врагом. Сначала не выплачивали больничный, потом с зарплатой начали мутить. Пришлось идти к директору и объяснять ситуацию. А чем ему грозит задержка зп он знает. Поэтому. я бы боролся, неприятно, конечно, но приходится. Беременную не могут ни уволить ни перевести на другую должность ни сократить. Прошлый год очень много беременных появилось в массовые увольнения.
В общем, завтра начнем действовать (если, конечно супругу не пустят на работу (вроде бы начальник охраны отказался выполнять устное указание директора департамента)). Уже сейчас пишется письмо Президенту корпорации (а то мужики-то и не знают!)... Ну и обо всех достижениях/неудачах буду отписываться.
по поводу прогулов: на каждый прогул должен составляться АКТ по факту, с привлечением не менее двух "свидетелей". Прогулом считается опоздание на работу более чем на 4 часа - все остальное опоздание. и к АКТу о прогуле, работодатель должен приложить объяснительную от этого работника, либо отказ в объяснении, опять же, за подписью этого сотрудника
Ей нужно срочно в трудинспекцию писать жалобу о том, что ее не пропускают к месту работы, о том что вынуждают написать заявление по собственному желанию, при этом всем она находится в состоянии беременности, о чем работодатель уведомлен и копию в прокуратуру! конечно, в случае судебной перспективы будете отбивать лишь официальный оклад, но к этому каждый должен быть готов, кто устраивается на черную зарплату.
В общем так... На работу супруга сегодня попала без проблем (оказывается, начальнику охраны был дан устный указ заблокировать пропуск, он, дабы не подставляться, это благополучно проигнорировал)... Кстати, насчет белой и не белой з/п.. Там тоже все не так просто. У них в организации есть офф. з/п и есть какое-то положение о мотивации сотрудников... что-то такое.
Надеюсь, не дойдет до этого... Уж очень контора такого пиара боится. Правда, непонятно тогда, зачем вообще было затевать весь этот сыр-бор... С другой стороны, у них там голова не всегда знает, что делают ноги.
А чем жена докажет, что она делала 90% работы начальницы? Пустые слова еще хуже, чем молчание, с его точки зрения. У меня пару раз были неприятные ситуации, но после выяснения ситуации с начальником тет-а-тет выяснялось, слава богу, что мне его место не нужно и что некто испытывая личную неприязнь, плетет интриги и оговор. Зачем-не понял никто. Бог ему судья. Может, шефиня забоялась, что жена ее сменит? И стоит с тетькой сначала поговорить и выяснить без наездов?
жалобы в испекцию труда (найдите террит. отделение)... если не будут пускать на работу - постараться засвидетельствовать (протокол и т.д.), свидетелями могут быть не только сотрудники компании... ну и все, получать официальную зп только.. а положение о мотивации обычно запутанное, в пользу работодателя...не думаю, что получится по нему эффективно требовать что-то....смотря конечно какие таргеты были для получения премий... держите в курсе, спасибо...
Всем большое спасибо за поддержку! Значит, на текущий момент ситуация такова... В среду супругу довели до нервного срыва, приехал за ней, забрал, отвез в поликлинику - дали больничный. С утра, в среду же, жена отдала письмо с просьбой разобраться в ситуации Президенту компании. Письмо точно дошло до него, так как передавал человек, который к нему вхож. Вчера этот человек отзвонился, сказал, что письмо передано. Ну а преамбула этого всего идиотизма.... Все банально и старо как мир. Начальнице просто понадобилось на место жены поставить своего человека. В среду ей пытались подсунуть уведомления о ее сокращении (причем сделанные задним числом (от конца января)) - отказалась подписывать, сославшишь на незаконность данного действа. Сейчас, как я сказал, сидит дома.