Ситуация - работал в компании замечательно и без проблем в течении 1.5 года... далее появилась необходимость поменять место работы, в связи с тем что ген.дир не с того не с сего вообщем обманул меня, ну да хер с ним - написал заявление по собственному желанию с двух недельной отработкой - как положено. соответствено заявление подписали. Пролема в том что как водится после такого отношения к себе и знании что работать здесь осталось совсем чуть чуть - по тихоньку положил большой и тослтый на дисциплину грубо говоря прихожу на час позже. Дык вот начали грозится что уволят по статье... собственно вопрос - чем конкретно мне это грозит ? записью в трудовой ? Осталось работать то..неделю... но и принципами тоже поступатся не хочется, как бы глупо это не звучало... К сожалению не силен в данных вопросах, подскажите плиз...
Если очень заортачатся то могут уволить с записью в трудовой по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; По пункту 3 нужно собирать комиссию и устраивать аттестацию. По пункту 5 нужно сначала сделать тебе дисциплинарное взыскание (что делается на раз-два-три) и уволить И тот и тот пункт очень неприятны. И пишится в трудовую. При устройстве на след. работу будут проблемы с такими пунктами. Поэтому советую не доводить до у вольнения по "статье"
В любом случае, хоть по собственному желанию, хоть по другим основаниям увольнение осуществляется в соответсии с статьями Трудового кодекса. Под выражением "уволить по статье" подразумевается, что основанием к увольнению будут служит "не очень хорошие" пункты статьи 81 ТК РФ. Чем это грозит - единственное запись в трудовой книжке об увольнении с сылкой на "нехороший пункт". А это, естественно, может создать некие проблемы при устройстве на новою работу. Возможно при увольнении по "нехорошему пункту" могут быть не выплачены какие то денежные средства, которые положены при увольнении. Но это надо уточнить.
А я бы пошел в поликлинику и взял бы больничный на недельку. Опять же пивка попить на природе, отдохнуть перед новой работой.
Уволить по статье 81 они могут, но для этого должны быть достаточные основания: - выговор с занесением в трудовую книжку - система неоднократности нарешений и т.д. За столь короткий срок уволить по 81 у них может не получиться, а если и уволят, то можно пойти на принцип и обратиться в суд. Но по совести, ты уж либо отработай нормально, либо больничный возми.